深圳BSCI驗廠關于影響工人工資的幾個方面?

　　深圳BSCI驗廠影響工人工資有以下3個方面的可能性：

　　1.法定最低工資

　　2.當地工業界工資

　　3.最低生活工資

　　1-法律規定的工資

　　法定的最低工資由國家政府設定并在滿足工人基本需要的消費成本的基礎上決定最低工資。

　　BSCI行為準則要求法定最低工資和加班補貼的支付。在許多發展中國家，工人無法收到法定的最低工資，且對工廠來說，法定工資的支付也早已是個艱巨的任務。這些工資也可以人為的被降低，以此來吸引外商的投資和贏得出口訂單，也可以用來保護密集型的出口工業，例如：服裝業。當法定工資過低時，會產生不同的連鎖反應。工資過低解釋了為什么工人會加班。也導致了童工問題，因為父母親無法賺取足夠的錢來支撐他們的家庭而把孩子送去工作。如專家提出，最低工資常常沒有辦法滿足工人和家庭的基本需求。因此，當地政府必須考慮到基本產品消費成本的增加，從而逐步修定工人的最低工資。

　　2-當地工業界的工資

　　當地工業界的工資是由當地特定工業來普遍支付的工資。它可能或高于法定的最低工資。當地社會合伙人(工會和工人)來規定工資。反壟斷法和競爭法讓零售商和品牌公司在規定當地工業界的工資方面變的不可能了。BSCI行為準則要求按工業界標準的支付工資，當它存在此標準時或以防它高于法定的工資適用。

　　3-有爭議性的最低生活工資

　　沒有一個被普遍接受的最低生活工資定義最低生活工資是指某人能夠維持他本人或者其家庭。BSCI完全支持工人應賺取足夠的工資以此來滿足其基本需求(食物，房租)且至少有部分可以隨意支配的收入的理念。

　　在嘗試確定一個最低生活工資該如何被計算時，事情變得更為復雜了。一個普通家庭的規模是怎么樣的?可以隨意支配的收入是指多少?許多定義、方法和方法論在過去的十年間都顯現出來了，但是沒有一個能一致接受的。【深圳BSCI驗廠】