Disney驗廠的重要問題總結如下：
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的檢查以證明該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動保證未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升職工的時候存在有性別、種族、年紀、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會檢查一切的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞作合同。
4、作業時間：公司必需要按當地的法律法規保證工人的休息時間，每周至少休息一天，每周作業不可以超越60個小時。
5、勞作報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付職工的薪酬，而且每個月的薪酬不可以低于當地的最低薪酬標準。客人一般會檢查最近3個月或12個月的職工考勤及薪酬發放記載。
6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有強迫勞作的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的作業場所以及有必須的環境保護辦法及相關的許可證件。對特種職業的職工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流轉不只要有相應的程序，還要有相應的運作記載。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記載。
1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的檢查以證明該公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人肯定禁止公司招聘未滿16周歲的童工，能承受招聘16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動保證未成年工的身心健康。
3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升職工的時候存在有性別、種族、年紀、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會檢查一切的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞作合同。
4、作業時間：公司必需要按當地的法律法規保證工人的休息時間，每周至少休息一天，每周作業不可以超越60個小時。
5、勞作報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付職工的薪酬，而且每個月的薪酬不可以低于當地的最低薪酬標準。客人一般會檢查最近3個月或12個月的職工考勤及薪酬發放記載。
6、懲戒性辦法：客人不承受公司對職工進行任何的罰款、打罵等辦法，更不承受公司有強迫勞作的行為。
7、健康與安全：公司要提供健康安全的作業場所以及有必須的環境保護辦法及相關的許可證件。對特種職業的職工要有相應的操作證件。
8、反恐：對人員來往以及貨物的流轉不只要有相應的程序，還要有相應的運作記載。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記載。
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