1. 制止強迫勞動
1.1 制止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先告訴之后，雇員能夠自在地離開其雇主。
2.結社自在和工人進行勞資商洽的權利
2.1 一切雇員毫無例外地具有參加或組成其自己選擇的工會的權利和進行團體勞資商洽的權利。
2.2 雇主關于工會的行為和他們的組織活動，要采納敞開的情緒。
2.3 不能輕視職工代表，這些代表能夠運用其作業場所執行其職工代表的職能。
2.4 在自在結社和勞資商洽的權利受法令限制的當地，雇首要促從而不是防礙建立獨 立自在的結社和勞資商洽的相似方式。
3. 健康安全衛生的作業環境
3.1 要供給安全衛生的作業環境，并要考慮到該職業的普遍知識和任何特別風險性。 要采納恰當的辦法，避免由于作業引起的、與作業有關的或在作業中發作的各種 事故及危害健康事件的發作。盡可能而又實踐地減少作業環境中固有的各種風險 因素。
3.2 應對雇員進行定時的和有記錄的健康和安全訓練，這種訓練關于新的和轉換工種 的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員供給清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要供給存放食物的衛生設備。
3.4 所供給的住宿條件，要確保清潔、安全并且滿意雇員的基本需求。
3.5 選用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全擔任。
4. 制止運用兒童作工
4.1 不能再新接收兒童作工
4.2 一切公司要制定或參與并贊助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的方針和項目。兒童和兒童作工的界說在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在風險的條件下作業。
4.4 這些方針和程序有必要與相關的 ILO 規范條款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每個規范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到達國家的法定規范或職業規定的規范， 以高者為準。在任何情況下，所付薪酬總應足夠滿意基本需求并供給一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇員開端作業之前，要為他們供給書面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 傭條件的有關信息，并且在每次付出薪酬時，要為他們供給本次薪酬涵蓋期間之薪酬的詳細情況。
5.3 不經雇員贊同，不允許扣除薪酬作為一種紀律束縛辦法，也不允許對薪酬進行國家 法令規定之外的任何其他扣除。一切紀律束縛辦法都有必要記錄在案。
6. 作業時間 ：契合法令規定
6.1 作業時間有必要契合國家法令和職業規定的規范，以對雇員供給較強維護者為準。
6.2 在任何情況下，不能要求雇員常常性地每周作業超過 48 小時，并確保平均每 7 天至少休息一天。加班時間有必要是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求常常加班，且有必要依照獎勵薪酬級別給予補償。
7. 制止輕視
7.1 在雇傭、補償、訓練、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、崇奉、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行輕視。
8. 正規的雇傭聯系
8.1 在盡可能的程度上，所進行的作業有必要以按國家法令和常規所建立的、被正式 供認的雇傭聯系為基礎。
8.2 對受勞工或社會保障法令和法規維護的、建立在正規雇傭聯系之上的對雇員的優惠，不能通過 運用勞動合同、分包合同或許在家作業的組織，或許通過不想真實傳授技 術或供給正規雇傭聯系的學徒項目來取消，任何相似優惠待遇也不能通過過度運用 固定時限的雇傭合同來取消。
9. 制止優待或體罰或辱罵職工
1.1 制止強制勞動力、受關押勞動力和不情愿的犯人勞動力。
1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份證件交給雇主，在給出合理的預先告訴之后，雇員能夠自在地離開其雇主。
2.結社自在和工人進行勞資商洽的權利
2.1 一切雇員毫無例外地具有參加或組成其自己選擇的工會的權利和進行團體勞資商洽的權利。
2.2 雇主關于工會的行為和他們的組織活動，要采納敞開的情緒。
2.3 不能輕視職工代表，這些代表能夠運用其作業場所執行其職工代表的職能。
2.4 在自在結社和勞資商洽的權利受法令限制的當地，雇首要促從而不是防礙建立獨 立自在的結社和勞資商洽的相似方式。
3. 健康安全衛生的作業環境
3.1 要供給安全衛生的作業環境，并要考慮到該職業的普遍知識和任何特別風險性。 要采納恰當的辦法，避免由于作業引起的、與作業有關的或在作業中發作的各種 事故及危害健康事件的發作。盡可能而又實踐地減少作業環境中固有的各種風險 因素。
3.2 應對雇員進行定時的和有記錄的健康和安全訓練，這種訓練關于新的和轉換工種 的雇員要重復進行。
3.3 要為雇員供給清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要供給存放食物的衛生設備。
3.4 所供給的住宿條件，要確保清潔、安全并且滿意雇員的基本需求。
3.5 選用本法規的公司，應該指定一名高級管理人員代表對健康和安全擔任。
4. 制止運用兒童作工
4.1 不能再新接收兒童作工
4.2 一切公司要制定或參與并贊助使任何被發現用作童工的兒童接受高質量教育直至 不再是兒童為止的方針和項目。兒童和兒童作工的界說在附錄中給出。
4.3 不可雇用兒童和 18 歲以下青少年在夜間或在風險的條件下作業。
4.4 這些方針和程序有必要與相關的 ILO 規范條款共同。
5. 保持生活的薪酬
5.1 每個規范薪酬周所付的薪酬和福利，至少要到達國家的法定規范或職業規定的規范， 以高者為準。在任何情況下，所付薪酬總應足夠滿意基本需求并供給一些可供自在 分配的收入。
5.2 在一切雇員開端作業之前，要為他們供給書面方式的、易于理解的、涉及薪酬之雇 傭條件的有關信息，并且在每次付出薪酬時，要為他們供給本次薪酬涵蓋期間之薪酬的詳細情況。
5.3 不經雇員贊同，不允許扣除薪酬作為一種紀律束縛辦法，也不允許對薪酬進行國家 法令規定之外的任何其他扣除。一切紀律束縛辦法都有必要記錄在案。
6. 作業時間 ：契合法令規定
6.1 作業時間有必要契合國家法令和職業規定的規范，以對雇員供給較強維護者為準。
6.2 在任何情況下，不能要求雇員常常性地每周作業超過 48 小時，并確保平均每 7 天至少休息一天。加班時間有必要是自愿的，且每周不能超過12小時。不能要求常常加班，且有必要依照獎勵薪酬級別給予補償。
7. 制止輕視
7.1 在雇傭、補償、訓練、提升、辭退或退休方面，對任何人都不能因其種 族、社會地位、國籍、崇奉、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性觀念、所屬工會和所屬政黨進行輕視。
8. 正規的雇傭聯系
8.1 在盡可能的程度上，所進行的作業有必要以按國家法令和常規所建立的、被正式 供認的雇傭聯系為基礎。
8.2 對受勞工或社會保障法令和法規維護的、建立在正規雇傭聯系之上的對雇員的優惠，不能通過 運用勞動合同、分包合同或許在家作業的組織，或許通過不想真實傳授技 術或供給正規雇傭聯系的學徒項目來取消，任何相似優惠待遇也不能通過過度運用 固定時限的雇傭合同來取消。
9. 制止優待或體罰或辱罵職工
9.1 制止運用人身優待或體罰、或以人身優待相威脅、性騷擾或其他騷擾以及惡語或其 他方式的恫嚇。
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