驗(yàn)廠最新動(dòng)態(tài)
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wrap驗(yàn)廠特點(diǎn)和認(rèn)證流程
文章來(lái)源：深圳通達(dá)利企業(yè)顧問(wèn)公司人氣：3936發(fā)表時(shí)間：2019-06-10【小中大】
特點(diǎn)
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會(huì)員沙龍
·以遍及公認(rèn)的最低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為根底
·遵循國(guó)家法規(guī)和尊重當(dāng)?shù)匚拿?/span>
·工廠自愿參加
·審理由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審理組織來(lái)進(jìn)行
·監(jiān)督和證書由獨(dú)立委員會(huì)擔(dān)任
·供給專業(yè)技能訓(xùn)練
·通過(guò)國(guó)際咨詢委員會(huì)，確保資料更新
適用工作
1、服裝工作（Apparels）
2、電子工作（Electronics）
3、鞋類工作（Footwear）
4、日用品工作（Home Furnishings）
5、玩具工作（Toys）
認(rèn)證流程
一、模仿自評(píng)：工廠內(nèi)部相關(guān)辦理人員，依照WRAP驗(yàn)廠的要求，建立自評(píng)小組或聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢組織對(duì)工廠本身進(jìn)行模仿評(píng)測(cè)，找出漏洞或問(wèn)題，改善缺乏，當(dāng)辦理小組認(rèn)為工廠根本滿意WRAP驗(yàn)廠要求，則可以向WRAP理事會(huì)提交認(rèn)證懇求陳說(shuō)懇求WRAP驗(yàn)廠。
二、檢查審理：懇求通過(guò)之后，WRAP驗(yàn)廠理事會(huì)根據(jù)排期授權(quán)給工廠辦理小組預(yù)定理事會(huì)在冊(cè)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任一監(jiān)督員，由該名監(jiān)督員對(duì)工廠進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定陳說(shuō)決議工廠是否符合WRAP驗(yàn)廠準(zhǔn)則，是否準(zhǔn)予認(rèn)證，以及一些監(jiān)督教導(dǎo)定見。
三、復(fù)核尋找：監(jiān)督員出具符合標(biāo)準(zhǔn)的推薦書之后，工廠可向WRAP驗(yàn)廠委員會(huì)正式提交認(rèn)證懇求，認(rèn)證委員會(huì)在接受陳說(shuō)后將列出認(rèn)證具體的有效期，并敦促工廠應(yīng)接受隨機(jī)抽檢，以復(fù)核認(rèn)證效果。
檢查關(guān)鍵
1. 法規(guī)符合性
2. 強(qiáng)迫勞作
3. 童工
4. 折磨與凌辱
5. 工資福利
6. 作業(yè)時(shí)刻
7. 對(duì)立小看
8. 安全
9. 工會(huì)
10. 環(huán)境
11. 不合法轉(zhuǎn)運(yùn)
12. 反恐
行為準(zhǔn)則
法則及作業(yè)場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)--服裝制造商將在其從事運(yùn)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法則法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，校園義務(wù)教育規(guī)矩的年限以下或法則規(guī)矩的最低年限以下的工人。
打擾與咒罵--服裝制造商將確保員工在作業(yè)場(chǎng)所不受打擾，咒罵及任何方法的體罰。
薪酬--服裝制造商將付出不低于當(dāng)?shù)胤▌t規(guī)矩的最低工資，包含一切福利工資、補(bǔ)助及補(bǔ)助。
作業(yè)時(shí)刻--每日作業(yè)時(shí)刻及每周作業(yè)天數(shù)不得逾越服裝出產(chǎn)所在國(guó)的法則規(guī)矩。除非有緊迫事務(wù)需求，服裝出產(chǎn)商將供給每七天周期中至少一天歇息。
小看--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和辭退行為都將根據(jù)員工的作業(yè)才能進(jìn)行，而非根據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將供給安全和有益健康的作業(yè)場(chǎng)所。 有宿舍供給的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自在--服裝制造商將供認(rèn)并尊重員工行使法則所賦予的自在結(jié)社的權(quán)利，包含參加或不參加任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵循同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法則、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其一切運(yùn)作的當(dāng)?shù)匾猿錾沫h(huán)保認(rèn)識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)遵法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法則。關(guān)于觸及服裝產(chǎn)品不合法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法則，特別應(yīng)制定一套程序并確保該程序的工作。
藥品禁令--服裝制造商將合作當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品控制局，抵抗藥品的不合法運(yùn)送。
驗(yàn)廠長(zhǎng)處
改善供給鏈辦理
與更少的供貨商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
下降供貨商數(shù)量，進(jìn)步供給質(zhì)量
淘汰或許違法運(yùn)營(yíng)的不良供貨商
獲得高風(fēng)險(xiǎn)范疇運(yùn)營(yíng)的許可
建立最佳操作標(biāo)準(zhǔn) = 領(lǐng)導(dǎo)作用
以具有社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)得到認(rèn)可, 特別在有陋俗國(guó)家中
民族品牌
不符合的價(jià)值=弱品牌、降價(jià)、低股價(jià)
建立品牌要求建立忠誠(chéng)度和決計(jì)
一旦確認(rèn)存在陋俗將損壞品牌形象
可與出名公司進(jìn)行正面比賽
股東的壓力
具社會(huì)責(zé)任感的投資者
股東主動(dòng)要求
投資者根據(jù)社會(huì)要求
滿意買家的需求
大的出名企業(yè)要求遵循社會(huì)認(rèn)可的行為準(zhǔn)則
全球性的工作認(rèn)證項(xiàng)目 (Wrap, FLA等)
較少雇員活動(dòng)，改善作業(yè)表現(xiàn)
高保有率 = 減少雇傭和訓(xùn)練成本
莊重= 高士氣 =進(jìn)步出產(chǎn)率和質(zhì)量
進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量和出產(chǎn)率
·為非贏利組織
·為服裝和紡織業(yè)服務(wù)
·非會(huì)員沙龍
·以遍及公認(rèn)的最低標(biāo)準(zhǔn)—ILO準(zhǔn)則為根底
·遵循國(guó)家法規(guī)和尊重當(dāng)?shù)匚拿?/span>
·工廠自愿參加
·審理由WRAP認(rèn)可的獨(dú)立外部審理組織來(lái)進(jìn)行
·監(jiān)督和證書由獨(dú)立委員會(huì)擔(dān)任
·供給專業(yè)技能訓(xùn)練
·通過(guò)國(guó)際咨詢委員會(huì)，確保資料更新
適用工作
1、服裝工作（Apparels）
2、電子工作（Electronics）
3、鞋類工作（Footwear）
4、日用品工作（Home Furnishings）
5、玩具工作（Toys）
認(rèn)證流程
一、模仿自評(píng)：工廠內(nèi)部相關(guān)辦理人員，依照WRAP驗(yàn)廠的要求，建立自評(píng)小組或聘請(qǐng)專業(yè)的咨詢組織對(duì)工廠本身進(jìn)行模仿評(píng)測(cè)，找出漏洞或問(wèn)題，改善缺乏，當(dāng)辦理小組認(rèn)為工廠根本滿意WRAP驗(yàn)廠要求，則可以向WRAP理事會(huì)提交認(rèn)證懇求陳說(shuō)懇求WRAP驗(yàn)廠。
二、檢查審理：懇求通過(guò)之后，WRAP驗(yàn)廠理事會(huì)根據(jù)排期授權(quán)給工廠辦理小組預(yù)定理事會(huì)在冊(cè)的監(jiān)督員名單內(nèi)的任一監(jiān)督員，由該名監(jiān)督員對(duì)工廠進(jìn)行鑒定，根據(jù)鑒定陳說(shuō)決議工廠是否符合WRAP驗(yàn)廠準(zhǔn)則，是否準(zhǔn)予認(rèn)證，以及一些監(jiān)督教導(dǎo)定見。
三、復(fù)核尋找：監(jiān)督員出具符合標(biāo)準(zhǔn)的推薦書之后，工廠可向WRAP驗(yàn)廠委員會(huì)正式提交認(rèn)證懇求，認(rèn)證委員會(huì)在接受陳說(shuō)后將列出認(rèn)證具體的有效期，并敦促工廠應(yīng)接受隨機(jī)抽檢，以復(fù)核認(rèn)證效果。
檢查關(guān)鍵
1. 法規(guī)符合性
2. 強(qiáng)迫勞作
3. 童工
4. 折磨與凌辱
5. 工資福利
6. 作業(yè)時(shí)刻
7. 對(duì)立小看
8. 安全
9. 工會(huì)
10. 環(huán)境
11. 不合法轉(zhuǎn)運(yùn)
12. 反恐
行為準(zhǔn)則
法則及作業(yè)場(chǎng)所標(biāo)準(zhǔn)--服裝制造商將在其從事運(yùn)營(yíng)的任何場(chǎng)所都符合法則法規(guī)的要求。
強(qiáng)制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強(qiáng)迫性或非自愿勞工，無(wú)論其是奴工，契約勞工或其他勞工。
童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下，校園義務(wù)教育規(guī)矩的年限以下或法則規(guī)矩的最低年限以下的工人。
打擾與咒罵--服裝制造商將確保員工在作業(yè)場(chǎng)所不受打擾，咒罵及任何方法的體罰。
薪酬--服裝制造商將付出不低于當(dāng)?shù)胤▌t規(guī)矩的最低工資，包含一切福利工資、補(bǔ)助及補(bǔ)助。
作業(yè)時(shí)刻--每日作業(yè)時(shí)刻及每周作業(yè)天數(shù)不得逾越服裝出產(chǎn)所在國(guó)的法則規(guī)矩。除非有緊迫事務(wù)需求，服裝出產(chǎn)商將供給每七天周期中至少一天歇息。
小看--服裝制造商對(duì)員工的雇傭、付薪、提拔和辭退行為都將根據(jù)員工的作業(yè)才能進(jìn)行，而非根據(jù)個(gè)人特性或信仰。
健康與安全--服裝制造商將供給安全和有益健康的作業(yè)場(chǎng)所。 有宿舍供給的，應(yīng)保證安全和有益健康的住宿條件。
結(jié)社自在--服裝制造商將供認(rèn)并尊重員工行使法則所賦予的自在結(jié)社的權(quán)利，包含參加或不參加任何社團(tuán)。
環(huán)境--服裝制造商將遵循同其運(yùn)作相關(guān)的環(huán)境保護(hù)法則、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)，并在其一切運(yùn)作的當(dāng)?shù)匾猿錾沫h(huán)保認(rèn)識(shí)運(yùn)作。
海關(guān)遵法--服裝制造商將符合相關(guān)的海關(guān)法則。關(guān)于觸及服裝產(chǎn)品不合法轉(zhuǎn)運(yùn)的海關(guān)法則，特別應(yīng)制定一套程序并確保該程序的工作。
藥品禁令--服裝制造商將合作當(dāng)?shù)亍?guó)家和外國(guó)的海關(guān)及藥品控制局，抵抗藥品的不合法運(yùn)送。
驗(yàn)廠長(zhǎng)處
改善供給鏈辦理
與更少的供貨商建立戰(zhàn)略伙伴關(guān)系
下降供貨商數(shù)量，進(jìn)步供給質(zhì)量
淘汰或許違法運(yùn)營(yíng)的不良供貨商
獲得高風(fēng)險(xiǎn)范疇運(yùn)營(yíng)的許可
建立最佳操作標(biāo)準(zhǔn) = 領(lǐng)導(dǎo)作用
以具有社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)得到認(rèn)可, 特別在有陋俗國(guó)家中
民族品牌
不符合的價(jià)值=弱品牌、降價(jià)、低股價(jià)
建立品牌要求建立忠誠(chéng)度和決計(jì)
一旦確認(rèn)存在陋俗將損壞品牌形象
可與出名公司進(jìn)行正面比賽
股東的壓力
具社會(huì)責(zé)任感的投資者
股東主動(dòng)要求
投資者根據(jù)社會(huì)要求
滿意買家的需求
大的出名企業(yè)要求遵循社會(huì)認(rèn)可的行為準(zhǔn)則
全球性的工作認(rèn)證項(xiàng)目 (Wrap, FLA等)
較少雇員活動(dòng)，改善作業(yè)表現(xiàn)
高保有率 = 減少雇傭和訓(xùn)練成本
莊重= 高士氣 =進(jìn)步出產(chǎn)率和質(zhì)量
進(jìn)步產(chǎn)品質(zhì)量和出產(chǎn)率
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