Carrefour 家樂福
供應(yīng)商須遵守的約章
所有供應(yīng)商均須遵守奉行以下的基本原則

1. 強(qiáng)制勞動，即時廢止
不得以懲罰措施、借貸奴役、或在雇員非自愿的情況下要求員工 進(jìn)行任何工作或提供任何服務(wù)。

2. 十四以下，不得雇用
不得容許十四歲以下的童工從事任何生產(chǎn)、制造、或裝嵌工作。

3. 合理工資，維持生計(jì)
設(shè)定合理的工資水平，使雇員得以提供其本身及家屬的基本需要。

4. 工作環(huán)境，確保安全
尤其須注意工作時間及超時工作，確保不會損害員工的健康、安全 、或士氣。

5. 平等機(jī)會，杜絕歧視
為雇員提供平等工作機(jī)會和工資，禁止任何形式的歧視。

6. 組織工會，溝通有道
工會的設(shè)立，有助促進(jìn)勞資雙方的溝通和商議。

供應(yīng)商應(yīng)當(dāng)認(rèn)同家樂福采用的審核方法：

在新的合作之前，供應(yīng)商將接受家樂福（有時會有外部觀察員陪同）的現(xiàn)場審核，目的了解供應(yīng)商的生產(chǎn)條件。審核將與報(bào)告的形式反映供應(yīng)商遵守本約章的具體情況。在審核期間，家樂福把約章交給供應(yīng)商。在下單前，供應(yīng)商承諾遵守上述約章的規(guī)定，并以當(dāng)?shù)氐恼Z言書寫張貼于顯眼處，并分發(fā)給所有員工和公司的工會成員，同時確保其所有分包商遵守本約章的要求。
有關(guān)約章遵守情況的外部審核由獨(dú)立認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行。審核結(jié)果以報(bào)告形式協(xié)同整改方案一道提交給供應(yīng)商，以便實(shí)施整改。根據(jù)實(shí)際情況將安排一次或幾次跟進(jìn)審核。供應(yīng)商允許家樂福或其他任何經(jīng)家樂福授權(quán)進(jìn)行內(nèi)部和外部審核的代表進(jìn)行不預(yù)先通知的審核，--這是供應(yīng)商簽署約章和整改方案時必須履行的義務(wù)之一。供應(yīng)商也應(yīng)同意由家樂福安排的當(dāng)?shù)胤钦M織對工人和管理層的培訓(xùn)。

公司簡介
成立于1959年的家樂福集團(tuán)是大賣場業(yè)態(tài)的首創(chuàng)者，是歐洲第一大零售商，世界第二大國際化零售連鎖集團(tuán)。現(xiàn)擁有11,000多家營運(yùn)零售單位，業(yè)務(wù)范圍遍及世界30個國家和地區(qū)。集團(tuán)以三種主要經(jīng)營業(yè)態(tài)引領(lǐng)市場：大型超市，超市以及折扣店。此外，家樂福還在一些國家發(fā)展了便利店和會員制量販店。2004年集團(tuán)稅后銷售額增至726.68億歐元，員工總數(shù)超過43萬人。