沃爾瑪驗廠主要是對廠家的社會責任、產品品質、反恐等方面進行驗廠。每一年驗廠都會出臺新的驗廠標準。2017年沃爾瑪驗廠的新標準是什么呢？通達利驗廠來告訴大家！

1、不雇傭童工，工廠不得雇傭年齡小于15周歲的員工（部分國家的最低工齡大于15歲的，以當地法律為準）；

2、保護青年工人，工廠應當采取一系列措施保護未成年工人，確保年輕人不上夜班，并避免有損其健康安全的工作環境；

3、無缺乏保障就業，工廠應當確保勞動關系不會產生不安全感。

4、無強迫勞動，工廠不得強迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必須出于員工本人意愿，工廠不得強迫；

5、保護環境，工廠的生產不得損害當地環境，應當采取適當的措施減少對環境的污染；

6、道德的商業行為，工廠不得謊報資料，不得試圖賄賂審核人員以及其他不正當手段通過審核。

7、供應鏈管理和級聯效應，應商必須遵從標準，如果其供應商不能遵從該標準，將予以取消合作關系；

8、工人參與和保護，倡導其供應商組織工人參與到標準實施中來，來推動準則在工廠的運行；

9、結社自由和集體談判的權利，倡導其商業合作伙伴尊重員工成立公會的權利，尊重員工的集體談判權利，不因員工加入公會而遭遇不公平待遇；

10、不歧視，工廠雇傭、提拔和辭退只能以員工的個人能力和學歷有關，不得把其他因素作為依據，這些因素包括性別、相貌、身高、國別、宗教信仰、膚色、性取向等；

11、公平報酬，工廠支付給工人的薪資不得低于當地最低薪資標準或行業標準，以及法律規定的福利（包括社保、年休假、婚假、孕假、喪假等）；

12、體面的勞動時間，工人的每周工作時間不得超過60小時，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必須處于員工自愿，工廠不得強迫；

13、職業健康和安全，工廠應當給工人提供一個健康安全的工作環境，對有危害因素的崗位，工廠應當采取措施減少或避免這種傷害，如給工人配發勞保用品等；

一般大客戶在下訂單之前都要求驗廠，只有在確認工廠沒有大的，嚴重的問題存在后，工廠才會被納入合格供應商的名單。